Le Syndicat CGT de l'Arsenal de Lorient
La CGT est redevenue 1ère Organisation Syndicale à Naval GROUP aux dernières élections professionnelles du 18 octobre 2022.
Les personnels ont accordé leur confiance et placé leur espoir dans la CGT et ses revendications.
La CGT de l’Arsenal de Lorient forte de plus de 750 syndiqués est structurée en 3 sections géographiques: Naval Group, MINARM et Retraités.
La CGT, syndicat du progrès social, est à l’écoute permanente des personnels et défendra vos revendications.
Après cette remarquable NAO, gagnée grâce à la lutte des personnels, la CGT va continuer à revendiquer un 13ème mois pour tous car Naval Group en a largement les moyens !
Les revendications font partie des fondamentaux du syndicalisme.
Elles émanent du cœur même de ses forces organisées et plus largement du salariat et des valeurs que la CGT défend.
Elles sont la traduction d’un besoin social développé par les salariés qui, de part leurs activitées, se sentent lésés, exploités, agressés, usés ; ou toutes autres manifestations de mécontentement créées par un sentiment d’exploitation, mais aussi des aspirations de progrès social.
Les mutations du salariat, les évolutions des nouvelles technologies, l’individualisation du travail, sont d’autant de nouvelles données que nous devons prendre en compte pour gagner en efficacité.
Elles sont la traduction d’un besoin social développé par les salariés qui, de part leurs activitées, se sentent lésés, exploités, agressés, usés ; ou toutes autres manifestations de mécontentement créées par un sentiment d’exploitation, mais aussi des aspirations de progrès social.
Les mutations du salariat, les évolutions des nouvelles technologies, l’individualisation du travail, sont d’autant de nouvelles données que nous devons prendre en compte pour gagner en efficacité.
Porter nos revendications, se les approprier au gré des évolutions et de l’actualité, améliorer l’outil revendicatif dans l’ensemble des instances du syndicat (CE, sections,…), porter nos revendications en cohérence dans les différentes négociations, concertations, mais aussi dans la pratique des différents mandats électifs (charte de l’élu et mandaté), mettre en place le cahier revendicatif, travailler à l’élaboration, l’enrichissement des revendications,
et s’appuyer dessus pour faire naître les luttes, susciter le débat et la réflexion parmi les salariés et retraités.
Aider les militants, les syndiqués et plus largement les personnels à s’emparer des questions revendicatives, s’approprier les revendications fédérales et confédérales pour qu’elles prennent toute leur dimension et leur sens dans le quotidien et la vie syndicale.
Aider les militants, les syndiqués et plus largement les personnels à s’emparer des questions revendicatives, s’approprier les revendications fédérales et confédérales pour qu’elles prennent toute leur dimension et leur sens dans le quotidien et la vie syndicale.
Se servir de l’outil revendicatif pour aller à la syndicalisation (vie syndicale, formation syndicale), travailler vers la jeunesse, l’encadrement, les femmes, les retraités.